首先，团干部要有所作为。就共青团工作来讲，有所作为归根结底就是体现在“感情、责任、追求”六个字上。一是“感情”的问题，就是要牢固树立服务青年的意识。在思想上，要满腔热情地关心青年，想青年之所想，急青年之所急；在行动上，要深入青年，了解青年，为青年办实事、做好事、解难事。当前在团内有一个值得注意和深思的现象，一部分团干部作为青年工作者却与青年之间出现了“鸿沟”。表现在：对青年的时尚不了解，对青年的文化不理解，对青年的思想动态摸不透，总是用自己习惯的思维模式和是非标准来评价青年群体的现状。我觉得，团干部应该用平常的心态，宽容的心态，爱护的心态来看待青年，对于青年群体的现状一定要看大局、看主流，透过现象看本质，尊重青年的时尚和文化，带动全社会形成理解青年、关心青年、爱护青年的良好氛围。二是“责任”的问题，做共青团工作，当共青团干部要勇于正视自己，找准自身的工作定位，不管在团内担任哪个职务，都担负着一定的职责，每一个团干的失职或某一方面工作的失误，都会造成不同程度的损失。现在老百姓最痛恨两种干部，一种是干坏事的，一种是不干事的。一个人的价值，特别是作为共青团干部的价值最终体现在贡献上。比如，你作为一名乡镇团委书记，你不抓基层组织建设，虽然后果不是立杆见影，但若干年后，就会因为你的不作为，使团的基层组织建设逐步弱化。如果大家都像你一样，那么，基层团组织就会瘫痪。面对矛盾和问题，我们都应该不回避不掩盖，一步一个脚印，扎扎实实去解决，做一个有所作为的人。因为矛盾和问题不解决，总有一天会由量变引起质变，最终酿成不良后果。三是“追求”的问题，共青团的工作岗位，是学习的岗位、锻炼的岗位，也是一个常干常新的岗位，每一名团干部应有追求、有抱负、肯干事。此外，团干部在谈“追求”的时候，要与处理好“当官”还是“做事”的问题紧密地结合起来，每个团干部要争做青年友，不做青年官，脚踏实地而不心浮气躁，埋头苦干而不好高骛远，着眼发展而不搞短期行为，努力在本职岗位作出出色的业绩。人们常说，“雁过留声，人过留名”。每个团干部也应经常问问自己 “加入到团组织是为什么，现在当书记当部长应该做什么，将来转岗以后应该留点什么”的问题。
其次，团干部要有所不为。团干部要热情做事，竭诚服务，有所作为，更要远离喧嚣，有所不为。正是因为有所为，才有所不为；有所不为，是为了更好地有所为。这是个辩证关系。在具体工作中讲求有所不为，指的是工作要突出重点，不能眉毛胡子一把抓，不分主次，平均用力；同时，创造工作成绩要注重长远、注重实际，而不是急功近利，做长面文章。在人际交往中讲求有所不为，指的是要耐得住寂寞，少一些时髦的应酬，不要在一些客套场上你高我低、你强我弱的东西上作攀比；在学习上讲求有所不为，指的是既要学习掌握那些对自身成长有益的知识，打下一个坚实的基础，又要抓紧学习一些对当前工作有帮助、成才有帮助的知识，但不能好高骛远。
三、团干部应保持良好精神状态
精神状态就是党性。良好的精神状态是做好工作的前提条件。在这里我要特别指出：团干部做工作必须要有激情。共青团工作是最新鲜、最活跃的工作，必须饱含激情才能做好。保持一时一事的激情并不难，难的是在面临严峻挑战的情况下，激情如初。工作过程中，不可能不遇到困难，不遇到挫折，关键是要调整自己的状态，做到超然物外，遇到困难不低头，遇到挫折不气馁，始终保持一种蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，以饱满的精神状态去完成各项工作任务。
首先，共青团干部要有蓬勃朝气。保持蓬勃朝气，最直接的体现就是干部的干劲和活力。青年是社会中最活跃的群体。以青年为主要工作对象的共青团工作，必须始终保持蓬勃朝气，不要一潭死水，这既是建立与青年水乳交融的密切关系的需要，也是推动团的事业发展的需要。团的工作、团干部一定要有生气，不要死气沉沉，不要怨天尤人，不要牢骚满腹，没有救世主，没有神仙皇帝，全靠我们自己，多动脑筋，多出思路，确保团工作的生机和活力。这一点非常重要，简单地讲，就是一定要有个青年人的样子。 |
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